No es causa de despido por fuerza mayor o causas ETOP, cuando esas causas no estén derivadas del COVID-19
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Presentamos un caso práctico Despido en el que una empres a inició los trámites para realizar un despido colectivo y acabó extinguiendo los contratos de 11 trabajadores. Sin embargo, la representación legal de los empleados impugnó dicha medida alegando que se vulneraba la prohibición de despedir por fuerza mayor o por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) establecida en la normativa de medidas urgentes contra el coronavirus [RDL 9/2020, art. 2] .
Pues bien, el Tribunal Superior de Justicia de Valencia [TSJ Valencia 07-05-2021] ha confirmado que la medida adoptada por la empresa es totalmente válida:
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• Esta prohibición se refiere a que no se puede invocar la fuerza mayor o las causas ETOP cuando están relacionadas con el COVID-19 , puesto que, para estos casos, ya existen los ERTE de suspensión de contratos o reducción de jornada [RDL 8/2020, arts. 22 y 23] .
• No obstante, si la causa objetiva invocada para justificar el despido no está relacionada de manera directa e inmediata con la COVID-19, la decisión es válida.
De esta forma, si la empresa acredita que ya estaba en dificultades antes de la crisis de la pandemia –de modo que dicha situación ya habría justificado por sí misma la adopción de la medida–, los despidos serán válidos. En definitiva, la situación de crisis estructural –y no coyuntural como consecuencia de la COVID-19–, justifica el despido.
