El pasado 23 de septiembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 28/2020 que regula el teletrabajo
¿Cómo se han visto afectadas las empresas con respecto a los créditos a causa del COVID-19?
29 septiembre 2020
¿Ha alargado Hacienda el plazo para atender a sus actuaciones e inspecciones?
5 octubre 2020
La nueva normativa entrará en vigor a los 20 días desde su publicación en el BOE y después se tramitará como Proyecto de Ley en el Parlamento.
Se considerará trabajo a distancia, aquel que se realice por un período de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o con un porcentaje proporcional al de la duración del contrato de trabajo. Los trabajos de media jornada desde casa o incluso días enteros de vez en cuando no se considerarán teletrabajo, sino un derecho de flexibilidad que se reconoce a los trabajadores.
El teletrabajo será voluntario y reversible, además se deberá de formalizar un acuerdo por escrito, registrarlo en la oficina de empleo y entregarlo a la representación legal de los trabajadores.
Será la empresa quien asuma los gastos relacionados con equipos, herramientas y medios necesarios para el desarrollo de la actividad.
Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para determinar y abonar las compensaciones de gastos correspondientes.
Los empleados que trabajen a distancia tendrán los mismos derechos que los presenciales. Se regula, así mismo, el derecho al registro horario adecuado, que deberá incluir el momento de inicio y finalización de la jornada.
